Teambuilding pro firmy: nejdřív cíl, potom aktivita

Co si mají kolegové odnést

Teambuilding začíná otázkou, co dnes týmu chybí. Noví kolegové mohou potřebovat hlavně neformální seznámení. Propojení oddělení zase situace, při kterých se lidé vystřídají v různých rolích. Po intenzivním období může být nejlepší volbou lehký program bez výkonového tlaku.

Z této volby odvodíme složení skupin, obtížnost úkolů i způsob vedení. Neslibujeme, že odpolední hra vyřeší dlouhodobý firemní problém. Může však vytvořit společný zážitek a dát lidem příležitost spolupracovat jinak než v běžném pracovním režimu.

Čtyři podoby společného dne

Venkovní teambuilding využije prostor pro pohyb a týmové úkoly. Varianta uvnitř pracuje s řešením zadání, komunikací a tvořivostí. Kreativní program dává lidem společný výstup, večerní část může navázat kvízem nebo hudebním bingem. Kombinaci volíme podle času a možností účastníků.

• Seznámení týmu: menší skupiny a časté střídání partnerů.
• Spolupráce: úkoly s rozdělenými informacemi a rolemi.
• Kreativita: otevřená zadání s více možnými řešeními.
• Restart: lehčí tempo, dobrovolné zapojení a společná zábava.

Podmínky nejsou drobný detail

Při přípravě se ptáme na počet lidí, dostupný čas a míru fyzické náročnosti. Program musí počítat s tím, že tým není sportovní výběr a účastníci mají různé možnosti. Podle potřeby navrhneme role, které umožní přispět i bez běhání nebo vystupování před ostatními.

U venkovní akce domluvíme variantu pro nepříznivé počasí. U každého teambuildingu také stanovíme začátek, konec, přestávky a kontakt na člověka, který za firmu schvaluje změny. Díky tomu se dá řešit skutečná situace bez zbytečného zmatku.

Po aktivitě může následovat krátké společné ohlédnutí. Nemusí hodnotit jednotlivé kolegy; stačí pojmenovat, co skupinám pomáhalo, co bylo obtížné a jak různé nápady přispěly k řešení zadání.

Otázky před domluvou

Další možnosti